Нюансы увольнения дистанционного работника, переехавшего заграницу, разъяснил депутат Руслан Ермоленко
31.12.2022 16:37
185
«На первый взгляд, не имеет значения, где трудится дистанционный работник – в России или в любой другой стране мира. Однако Минтруд РФ считает иначе, о чём он неоднократно высказывался (например, в Письме от 15 февраля 2022 г. № 14-4/10/В-1848).
По мнению Министерства, нормы трудового законодательства действуют только на территории России, к тому же в случае отъезда сотрудника работодатель не сможет обеспечить ему безопасные условия труда. Следовательно, если работник переезжает заграницу, договор с ним расторгается на основании абзаца 2 ст. 312.8 ТК РФ.
Минфин же придерживается иного мнения и настаивает на том, что текущее законодательство не запрещает заключать трудовые договоры о дистанционной работе за рубежом (например, в Письме от 18.07.2019 № 03-04-06/53227).
На первый взгляд, ничто не мешает уехавшему работнику и компании оформить гражданско-правовой договор. Но и здесь возможны неожиданные "сюрпризы" в виде доначисления налогов и штрафов за то, что вместо трудового договора компания заключила с сотрудником ГПД», — разъяснил в своей официальной группе ВКонтакте депутат МО пос. Стрельна Руслан Ермоленко.
Источник информации: Официальная страница Депутата МО пос. Стрельна. Руслан Ермоленко
Источник фото: ИЛЛЮСТРАЦИЯ: ПРАВО.RU/ПЕТР КОЗЛОВ https://pravo.ru/story/238050/
Новость подготовила фотокорреспондент Валерия Коваленко.
#мо_стрельна #вестистрельны #новостистрельны #стрельна_официально
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
По мнению Министерства, нормы трудового законодательства действуют только на территории России, к тому же в случае отъезда сотрудника работодатель не сможет обеспечить ему безопасные условия труда. Следовательно, если работник переезжает заграницу, договор с ним расторгается на основании абзаца 2 ст. 312.8 ТК РФ.
Минфин же придерживается иного мнения и настаивает на том, что текущее законодательство не запрещает заключать трудовые договоры о дистанционной работе за рубежом (например, в Письме от 18.07.2019 № 03-04-06/53227).
На первый взгляд, ничто не мешает уехавшему работнику и компании оформить гражданско-правовой договор. Но и здесь возможны неожиданные "сюрпризы" в виде доначисления налогов и штрафов за то, что вместо трудового договора компания заключила с сотрудником ГПД», — разъяснил в своей официальной группе ВКонтакте депутат МО пос. Стрельна Руслан Ермоленко.
Источник информации: Официальная страница Депутата МО пос. Стрельна. Руслан Ермоленко
Источник фото: ИЛЛЮСТРАЦИЯ: ПРАВО.RU/ПЕТР КОЗЛОВ https://pravo.ru/story/238050/
Новость подготовила фотокорреспондент Валерия Коваленко.
#мо_стрельна #вестистрельны #новостистрельны #стрельна_официально
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
