Депутат Руслан Ермоленко разъясняет, может ли работодатель отстранить от работы непривитого сотрудника?

Прививка, на первый взгляд, дело добровольное: никто не может заставить работника пройти вакцинацию. С другой стороны, из-за ситуации с коронавирусом государство фактически вынуждает граждан поставить прививку.
⠀
Отказавшиеся от вакцинации граждане рискуют лишиться заработка ввиду отстранения от работы. Об этом сказано, в частности, в Письме Роструда от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ.
⠀
Но так ли это на самом деле?
⠀
Да, действительно, ст.76 ТК РФ и ст.5 157-ФЗ допускают возможность отстранения работника от работы в случае отказа от прививки. Но в ст.5 157-ФЗ речь идёт только о работах, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а не о любых работах в принципе.
⠀
Перечень данных работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825.
⠀
В нём следующие работы:

• по отлову и содержанию бродячих животных;
• работы в образовательных учреждениях;
• работы с биологическими жидкостями человека;
• работы по обслуживанию канализационных сетей и оборудования и т.д.