Можно ли уйти на больничный в отпуске? Стрельнинцам разъясняет депутат МО пос. Стрельна и практикующий юрист Руслан Ермоленко
18.09.2023 18:39
246
Отпуск — это период, предназначенный для отдыха и восстановления сил работника. Но случается, что во время отпуска человек заболевает, а значит, имеет право на больничный. На какие виды отпусков кроме ежегодного оплачиваемого распространяется правило переноса или продлевания отпуска в случае болезни работника? От чего зависит размер выплат сотруднику? Ответ стрельнинцам даёт Руслан Ермоленко: «Исходя из положений ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае болезни работника.
На другие виды отпусков (в том числе по собственному желанию, по беременности и родам) это правило не распространяется.
Отпуск может быть продлён или перенесён исключительно в случае болезни самого работника, но не его ребёнка. Иное может устанавливаться внутренними актами самой организации.
При этом размер выплат сотруднику зависит от его стажа:
— Не менее 5 лет – 60 % от зарплаты;
— 5-8 лет – 80 % среднего заработка;
— свыше 8 лет – 100 % от зарплаты.
А если работник проработал не более полугода, размер больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 рубля.
О решении продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, следует уведомить работодателя. Если же сотрудник хочет отдохнуть в другое время, необходимо написать соответствующее заявление».
#официально #официальнострельна #новостистрельны #больничный #больничныйвотпуске #отпуск #ежегодныйоплачиваемыйотпуск #болезньработника #выплатынабольничном #набольничном
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
На другие виды отпусков (в том числе по собственному желанию, по беременности и родам) это правило не распространяется.
Отпуск может быть продлён или перенесён исключительно в случае болезни самого работника, но не его ребёнка. Иное может устанавливаться внутренними актами самой организации.
При этом размер выплат сотруднику зависит от его стажа:
— Не менее 5 лет – 60 % от зарплаты;
— 5-8 лет – 80 % среднего заработка;
— свыше 8 лет – 100 % от зарплаты.
А если работник проработал не более полугода, размер больничного будет рассчитываться исходя из МРОТ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 рубля.
О решении продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, следует уведомить работодателя. Если же сотрудник хочет отдохнуть в другое время, необходимо написать соответствующее заявление».
#официально #официальнострельна #новостистрельны #больничный #больничныйвотпуске #отпуск #ежегодныйоплачиваемыйотпуск #болезньработника #выплатынабольничном #набольничном
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
