Юридический практикум: можно ли отстранить работника в случае отсутствия прививки?
15.01.2024 22:22
819
По общему правилу, отсутствие профилактических прививок не является основанием для отстранения работника от работы (при условии благоприятной эпидемиологической обстановки). Такое мнение высказал Роструд в своем Письме от 21 марта 2023 г. № ПГ/04191-6-1.
Однако если деятельность лица связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями, то отсутствие вакцинации влечет отстранение работника от работы. Об этом прямо говорится в п.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
В то же время, согласно п.3 ст.11 того же Закона, наличие у работника медицинских противопоказаний является ограничением к проведению вакцинации. Соответственно, на период действия медотвода работодатель не вправе отстранять сотрудника от работы.
Следует отметить: перечень работ, требующих обязательных прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825. В нем значатся, в частности, работы по отлову и содержанию бездомных животных, работы в образовательных учреждениях и т.д.
Источник: депутат Руслан Ермоленко
Желаете быть в курсе всех актуальных новостей? Подписывайтесь на канал «Администрация Стрельны» в телеграм: ПОДПИСАТЬСЯ
#официально #официальнострельна #новостистрельны #договор #долг #апелляция #право #спб #арбитраж #суд
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
Однако если деятельность лица связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями, то отсутствие вакцинации влечет отстранение работника от работы. Об этом прямо говорится в п.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
В то же время, согласно п.3 ст.11 того же Закона, наличие у работника медицинских противопоказаний является ограничением к проведению вакцинации. Соответственно, на период действия медотвода работодатель не вправе отстранять сотрудника от работы.
Следует отметить: перечень работ, требующих обязательных прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825. В нем значатся, в частности, работы по отлову и содержанию бездомных животных, работы в образовательных учреждениях и т.д.
Источник: депутат Руслан Ермоленко
Желаете быть в курсе всех актуальных новостей? Подписывайтесь на канал «Администрация Стрельны» в телеграм: ПОДПИСАТЬСЯ
#официально #официальнострельна #новостистрельны #договор #долг #апелляция #право #спб #арбитраж #суд
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
