Предвзятое отношение работодателя к работнику. что делать? Рассказывает депутат Руслан Ермоленко
24.01.2024 12:06
28319
Как известно, предвзятое отношение представляет собой способ психологической реакции, который проявляется в заведомо негативном отношении к человеку. В основе предвзятого отношения лежат ложные принципы, установки и недостаток информации.
Предвзятое отношение может стать причиной ограничения трудовых прав и свобод работника по половому, возрастному, расовому, национальному, семейному, социальному или иному принципу, не имеющему отношения к профессиональным качествам. В таком случае речь идет о дискриминации в сфере труда, которая запрещена на законодательном уровне (ст.3 ТК РФ).
Дискриминация может выражаться в:
- Необоснованном отказе в приеме на работу;
- Отказе от заключения трудового договора по причинам, не касающимся деловых качеств работника (например, из-за наличия у соискателя малолетних детей);
- Безосновательном снижении размера заработной платы;
- Незаконном увольнении;
- Отказе в трудоустройстве инвалида, создания препятствий на пути продвижения по службе (подробнее о возможных формах дискриминации лиц с ограниченными возможностями сказано в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ № 777 от 09 ноября 2017 года);
- В применении дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и обстоятельств его совершения, личности работника и т.д.
Однако существует и так называемая «легальная дискриминация», связанная с заботой и человеке и его здоровье. Так, например, в Приказе Минтруда РФ № 512н от 18 июля 2019 года приводится перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. В нем значатся 100 профессий, доступных только мужчинам.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКУ
Необоснованный отказ в трудоустройстве, незаконное увольнение или другие нарушения трудовых прав работника грозят работодателю административной ответственностью по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Нарушитель может получить предупреждение или штраф: его размер для ИП составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Если работодатель в течение года до этого события уже привлекался к административной ответственности за аналогичное нарушение, размеры штрафов повышаются.
ИП оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а компанию — на сумму от 50 до 70 тысяч рублей (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).
Если работодатель отказался трудоустраивать инвалида в пределах установленной квоты, то размер штрафа для должностного лица составит 5-10 тысяч рублей (ч.1 ст.5.42 КоАП РФ).
Сам по себе факт дискриминации по гендерному, возрастному или иному критерию является административным правонарушением (5.62 КоАП РФ).
Штрафы за дискриминацию следующие:
- 1-3 тысячи рублей для граждан;
- 50-100 тысяч рублей для юридических лиц.
А дискриминация с использованием своего служебного положения является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст.136 УК РФ. Наиболее мягкое наказание по данной статье — штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей, а наиболее строгое — до 5 лет лишения свободы.
В УК РФ есть и другие статьи за дискриминацию:
1. Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение лица предпенсионного возраста (ст.144.1 УК РФ). Наиболее строгое наказание — до 360 часов обязательных работ.
2. Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение беременной женщины/ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст.145 УК РФ). Наиболее суровая санкция — до 360 часов обязательных работ.
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, СТОЛКНУВШЕМУСЯ С ПРЕДВЗЯТЫМ ОТНОШЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Работник, столкнувшийся с нарушением своих трудовых прав в результате предвзятого отношения работодателя, может совершить следующие действия:
1. Обращение в трудовую инспекцию.
Гражданин может передать жалобу инспектору лично, отправить по почте или в электронном формате. Необходимо отметить: анонимные обращения не рассматриваются, однако заявитель может попросить, чтобы его данные оставались в тайне.
По факту жалобы трудовая инспекция инициирует внеплановую проверку. Если доводы гражданина подтвердятся, работодатель, на основании ч.1 ст.357 ТК РФ, получит предписание об устранении нарушений.
2. Обращение в прокуратуру.
Чаще всего работники обращаются в прокуратуру, если в действиях работодателя есть признаки преступления или нарушения носят массовый характер. В остальных случаях прокуроры передают жалобу в трудовую инспекцию или суд, либо советуют гражданину самим обратиться туда.
3. Обращение в суд.
В соответствии со ст.3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Чаще всего иск подается в районный суд по месту жительства работника (п.6.1 ст.29 ГПК РФ). Однако истец может обратиться в другой суд — по адресу нахождения организации, месту проживания работодателя-ИП или месту исполнения трудового договора.
Истцу, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, необходимо обосновать свою позицию. В роли доказательств дискриминации работника могут выступать свидетельские показания и письменные документы, аудиозаписи телефонных переговоров.
Как показывает практика, работники не всегда выигрывают подобные споры, поскольку работодатели пытаются тщательно скрыть истинные причины предвзятого отношения.
#ермоленкоруслан #юридическаяпрактика #официальнострельна #новостистрельны
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
Предвзятое отношение может стать причиной ограничения трудовых прав и свобод работника по половому, возрастному, расовому, национальному, семейному, социальному или иному принципу, не имеющему отношения к профессиональным качествам. В таком случае речь идет о дискриминации в сфере труда, которая запрещена на законодательном уровне (ст.3 ТК РФ).
Дискриминация может выражаться в:
- Необоснованном отказе в приеме на работу;
- Отказе от заключения трудового договора по причинам, не касающимся деловых качеств работника (например, из-за наличия у соискателя малолетних детей);
- Безосновательном снижении размера заработной платы;
- Незаконном увольнении;
- Отказе в трудоустройстве инвалида, создания препятствий на пути продвижения по службе (подробнее о возможных формах дискриминации лиц с ограниченными возможностями сказано в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ № 777 от 09 ноября 2017 года);
- В применении дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и обстоятельств его совершения, личности работника и т.д.
Однако существует и так называемая «легальная дискриминация», связанная с заботой и человеке и его здоровье. Так, например, в Приказе Минтруда РФ № 512н от 18 июля 2019 года приводится перечень производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. В нем значатся 100 профессий, доступных только мужчинам.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕДВЗЯТОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКУ
Необоснованный отказ в трудоустройстве, незаконное увольнение или другие нарушения трудовых прав работника грозят работодателю административной ответственностью по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Нарушитель может получить предупреждение или штраф: его размер для ИП составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Если работодатель в течение года до этого события уже привлекался к административной ответственности за аналогичное нарушение, размеры штрафов повышаются.
ИП оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а компанию — на сумму от 50 до 70 тысяч рублей (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).Если работодатель отказался трудоустраивать инвалида в пределах установленной квоты, то размер штрафа для должностного лица составит 5-10 тысяч рублей (ч.1 ст.5.42 КоАП РФ).
Сам по себе факт дискриминации по гендерному, возрастному или иному критерию является административным правонарушением (5.62 КоАП РФ).
Штрафы за дискриминацию следующие:
- 1-3 тысячи рублей для граждан;
- 50-100 тысяч рублей для юридических лиц.
А дискриминация с использованием своего служебного положения является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст.136 УК РФ. Наиболее мягкое наказание по данной статье — штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей, а наиболее строгое — до 5 лет лишения свободы.
В УК РФ есть и другие статьи за дискриминацию:1. Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение лица предпенсионного возраста (ст.144.1 УК РФ). Наиболее строгое наказание — до 360 часов обязательных работ.
2. Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение беременной женщины/ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст.145 УК РФ). Наиболее суровая санкция — до 360 часов обязательных работ.
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, СТОЛКНУВШЕМУСЯ С ПРЕДВЗЯТЫМ ОТНОШЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Работник, столкнувшийся с нарушением своих трудовых прав в результате предвзятого отношения работодателя, может совершить следующие действия:
1. Обращение в трудовую инспекцию.
Гражданин может передать жалобу инспектору лично, отправить по почте или в электронном формате. Необходимо отметить: анонимные обращения не рассматриваются, однако заявитель может попросить, чтобы его данные оставались в тайне.
По факту жалобы трудовая инспекция инициирует внеплановую проверку. Если доводы гражданина подтвердятся, работодатель, на основании ч.1 ст.357 ТК РФ, получит предписание об устранении нарушений.
2. Обращение в прокуратуру.
Чаще всего работники обращаются в прокуратуру, если в действиях работодателя есть признаки преступления или нарушения носят массовый характер. В остальных случаях прокуроры передают жалобу в трудовую инспекцию или суд, либо советуют гражданину самим обратиться туда.
3. Обращение в суд.
В соответствии со ст.3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Чаще всего иск подается в районный суд по месту жительства работника (п.6.1 ст.29 ГПК РФ). Однако истец может обратиться в другой суд — по адресу нахождения организации, месту проживания работодателя-ИП или месту исполнения трудового договора.
Истцу, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, необходимо обосновать свою позицию. В роли доказательств дискриминации работника могут выступать свидетельские показания и письменные документы, аудиозаписи телефонных переговоров.
Как показывает практика, работники не всегда выигрывают подобные споры, поскольку работодатели пытаются тщательно скрыть истинные причины предвзятого отношения.
#ермоленкоруслан #юридическаяпрактика #официальнострельна #новостистрельны
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
