Депутат Руслан Ермоленко: когда допустимо прогуливать работу? Разъяснение Роструда
24.04.2024 15:07
913
Как известно, прогул, то есть отсутствие сотрудника на работе в течение всего дня или 4 часов без уважительных причин, дает работодателю право распрощаться с работником (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но какие причины являются уважительными, а какие — нет? Конкретного перечня нет, но это вполне логично, ведь жизненных ситуаций может быть множество.
Поэтому Роструд советует ориентироваться на судебную практику.
1. Личные и семейные обстоятельства. В эту группу входят болезнь сотрудника, посещение врача в случае обострения хронических заболеваний или необходимость ухода за членом семьи.
2. Непредвиденные обстоятельства. Здесь необходимо отметить перебои в работе общественного транспорта (например, из-за плохих погодных условий), ДТП, различные чрезвычайные ситуации, вызов работника в суд, правоохранительные органы и другие учреждения.
За отсутствие на рабочем месте нельзя уволить, если работодатель был обязан предоставить отгул, но не сделал этого. Например, согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с ним медосмотра работник освобождается от работы.
Отсутствие гражданина в указанные дни не будет являться нарушением трудового законодательства.
Также работодатель не имеет права применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, если тот не вышел на работу через 15 дней после начала задержки зарплаты. Однако перед этим необходимо уведомить начальство о своих намерениях (ст. 142 ТК РФ).
#ермоленкоруслан #вместеделаемстрельнулучше
#юридическаяпрактика #депутатермоленко
Поэтому Роструд советует ориентироваться на судебную практику.
1. Личные и семейные обстоятельства. В эту группу входят болезнь сотрудника, посещение врача в случае обострения хронических заболеваний или необходимость ухода за членом семьи.
2. Непредвиденные обстоятельства. Здесь необходимо отметить перебои в работе общественного транспорта (например, из-за плохих погодных условий), ДТП, различные чрезвычайные ситуации, вызов работника в суд, правоохранительные органы и другие учреждения.
За отсутствие на рабочем месте нельзя уволить, если работодатель был обязан предоставить отгул, но не сделал этого. Например, согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с ним медосмотра работник освобождается от работы.
Отсутствие гражданина в указанные дни не будет являться нарушением трудового законодательства.
Также работодатель не имеет права применить к работнику меру дисциплинарного взыскания, если тот не вышел на работу через 15 дней после начала задержки зарплаты. Однако перед этим необходимо уведомить начальство о своих намерениях (ст. 142 ТК РФ).
#ермоленкоруслан #вместеделаемстрельнулучше
#юридическаяпрактика #депутатермоленко
