Депутат Лидия Ворошилова и прокуратура: уволенным в связи с ликвидацией организации нужно платить по новым правилам
25.03.2022 23:18
303
Опубликованы поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юридических лиц и ИП. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Новые правила расчёта применимы и к сокращению.
В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до её завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера — пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. Эта поправка связана с позицией Конституционного суда 2018 года. Он обязал законодателя внести изменения, а работодателей — обеспечить трудовые гарантии, например, увеличить размер выходного пособия. Если сотрудник не трудоустроится, то сможет обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- второго месяца поиска работы;
- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.
«Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. 349.3 "Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" ТК РФ. Действие этой статьи распространяется, в частности, на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности», — добавила депутат МО пос. Стрельна Лидия Ворошилова.
На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием. Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачёт единовременной выплаты.
Ст. помощник прокурора района
юрист 1 класса К. Г. Суховей
#вестистрельны #мо_стрельна #новостистрельны #официально
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до её завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера — пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. Эта поправка связана с позицией Конституционного суда 2018 года. Он обязал законодателя внести изменения, а работодателей — обеспечить трудовые гарантии, например, увеличить размер выходного пособия. Если сотрудник не трудоустроится, то сможет обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- второго месяца поиска работы;
- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка.
«Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. 349.3 "Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" ТК РФ. Действие этой статьи распространяется, в частности, на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности», — добавила депутат МО пос. Стрельна Лидия Ворошилова.
На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием. Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачёт единовременной выплаты.
Ст. помощник прокурора района
юрист 1 класса К. Г. Суховей
#вестистрельны #мо_стрельна #новостистрельны #официально
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
