О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ
С 1 января время взаимодействия удалёнщика с работодателем включается в рабочее. Взаимодействие означает выполнение работником поставленных задач. Под работодателем понимается уполномоченное им лицо или непосредственный руководитель сотрудника.
Взаимодействие допускается любыми способами, за исключения случаев заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов, как трудовой договор, доп. соглашение к нему, договор о мат. ответственности, ученический договор. В указанных ситуациях работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику —аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП.
Удалёнщика можно уволить, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Такое возможно, когда сотрудник не выполняет должностные обязанности, а также игнорирует работодателя или его законного представителя по вопросам, непосредственно связанным с обязанностями.
Таким образом, установили дополнительные основания расторжения трудового договора. Дистанционщика можно будет уволить, если:
- он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
- постоянный удалёнщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения отменили.
А.К. Седова, помощник прокурора района, юрист 3 класса
#мо_стрельна #новостистрельны #вестистрельны
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
