В Российской Федерации увеличен минимальный размер оплаты

С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный Закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", который предусматривает повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7 500 рублей в месяц. Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае нарушения трудового законодательства об оплате труда, работник может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ либо в прокуратуру района, на территории которого расположена организация.

Помощник прокурора района                                                       Е.С.Амелькович