Депутат Руслан Ермоленко о правах работника при задержке заработной платы
03.08.2023 13:58
705
Одна из основных обязанностей работодателя – платить зарплату своим сотрудникам в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (ст.22 ТК РФ). Соответственно, работник вправе рассчитывать на полную и своевременную выплату зарплаты (ст.21 ТК РФ).
Если компания задерживает заработную плату, то, в соответствии со ст.236 ТК РФ, она обязана выплатить и денежную компенсацию в размере 1/50 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Причём, работодатель платит денежное возмещение даже тогда, когда в просрочке нет его вины (например, сбой в работе платежных систем). Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Практикующий юрист и депутат МО пос. Стрельна Руслан Ермоленко даёт следующие рекомендации:
«Если работодатель не спешит гасить зарплатные долги, работник может:
1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, организацию и её руководителя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
А если срок задержки превышает 2 месяца, есть смысл написать заявление в Следственный комитет РФ: возможно, в действиях работодателя обнаружатся признаки преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ.
Обычно после подачи жалоб у работодателей быстро находятся деньги на погашение долга.
2. Приостановить работу, если зарплата не выплачивается более 15 дней (ст.142 ТК РФ). Причем такое право есть даже у работников на «удалёнке» – об этом говорится в Письме Роструда от 19.05.2021 N ПГ/12681-6-1. Но перед этим необходимо письменно уведомить работодателя о своих намерениях. Невыход на работу не допустим даже при задержке зарплаты для госслужащих, врачей, сотрудников экстренных служб и некоторых других категорий работников.
3. Уволиться без предупреждения работодателя о своих намерениях. Главное, чтобы факт нарушения работодателем трудового законодательства был официально установлен, например, трудовой инспекцией.
4. Обратиться в суд. В судебном порядке сотрудник может взыскать не только задолженность по зарплате, но и проценты за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда. Согласно положениям ст.393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов».
#официально #официальнострельна #новостистрельны
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
Если компания задерживает заработную плату, то, в соответствии со ст.236 ТК РФ, она обязана выплатить и денежную компенсацию в размере 1/50 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Причём, работодатель платит денежное возмещение даже тогда, когда в просрочке нет его вины (например, сбой в работе платежных систем). Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Практикующий юрист и депутат МО пос. Стрельна Руслан Ермоленко даёт следующие рекомендации:
«Если работодатель не спешит гасить зарплатные долги, работник может:
1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если факты, изложенные в жалобе, подтвердятся, организацию и её руководителя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
А если срок задержки превышает 2 месяца, есть смысл написать заявление в Следственный комитет РФ: возможно, в действиях работодателя обнаружатся признаки преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ.
Обычно после подачи жалоб у работодателей быстро находятся деньги на погашение долга.
2. Приостановить работу, если зарплата не выплачивается более 15 дней (ст.142 ТК РФ). Причем такое право есть даже у работников на «удалёнке» – об этом говорится в Письме Роструда от 19.05.2021 N ПГ/12681-6-1. Но перед этим необходимо письменно уведомить работодателя о своих намерениях. Невыход на работу не допустим даже при задержке зарплаты для госслужащих, врачей, сотрудников экстренных служб и некоторых других категорий работников.
3. Уволиться без предупреждения работодателя о своих намерениях. Главное, чтобы факт нарушения работодателем трудового законодательства был официально установлен, например, трудовой инспекцией.
4. Обратиться в суд. В судебном порядке сотрудник может взыскать не только задолженность по зарплате, но и проценты за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда. Согласно положениям ст.393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов».
#официально #официальнострельна #новостистрельны
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
