Стрельна юридическая: отменяем дисциплинарное наказание правильно. Часть 2
08.10.2023 22:33
600
Работник может попытаться отменить дисциплинарное взыскание через суд, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам. Вот наиболее типичные нарушения работодателя, которые помогут выиграть спор.
1. Письменные объяснения работника или акт об отказе в даче таких объяснений отсутствуют.
Устная беседа работодателя и работника не имеет юридического значения – необходимы документы. Если их нет, значит, работодатель нарушил правила привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
2. Сроки применения дисциплинарного взыскания не соблюдены.
Иногда работодатели допускают просчеты со сроками и привлекают к ответственности работников слишком поздно. Поэтому необходимо тщательно перепроверить все даты в документах.
3. Отсутствие факта нарушения работником своих трудовых обязанностей.
Работодатель может наказать работника только за действия (бездействие), напрямую касающиеся его трудовых обязанностей. Нарушения норм морали и этики выходит за рамки дисциплинарного проступка, поэтому, в частности, за клевету в отношении коллег наказать нельзя. Такое мнение высказал Волгоградский областной суд в своем Определении от 12 июля 2023 года по делу № № 33-7646/2023.
4. За одно нарушение работодатель применил сразу несколько санкций.
Это запрещено законом – ст.193 ТК РФ.
5. Наказание несоразмерно нарушению.
Если работник совершил малозначительное нарушение, за которое был уволен, с большой долей вероятности решение работодателя можно оспорить.
6. Работодатель применил к работнику санкцию, не предусмотренную законодательством.
Часто работодатели штрафуют работников за дисциплинарные проступки, однако такой вид взыскания законом не предусмотрен.
Обжаловать увольнение можно в течение 1 месяца с момента получения работником приказа/выдачи трудовой книжки. Если же сотрудник получил предупреждение или выговор, на оспаривание решения работодателя отводится 3 месяца.
Источник: депутат Руслан Ермоленко
#официально #официальнострельна #новостистрельны #мошенникиукралиденьгискарты #кражаденегскарты #банковскаякарта #укралиденьги #ермоленкоруслан #мострельна #стрельна #назащитевашихинтересов #юридическаяпрактика #депутатермоленко #каждыйбудетуслышан #петродворцовыйрайон #юристспб #депутат #юридическаяпомощь #адвокатспб #консультациионлайн #договор #долг #апелляция #право #спб #арбитраж #суд
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
1. Письменные объяснения работника или акт об отказе в даче таких объяснений отсутствуют.
Устная беседа работодателя и работника не имеет юридического значения – необходимы документы. Если их нет, значит, работодатель нарушил правила привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
2. Сроки применения дисциплинарного взыскания не соблюдены.
Иногда работодатели допускают просчеты со сроками и привлекают к ответственности работников слишком поздно. Поэтому необходимо тщательно перепроверить все даты в документах.
3. Отсутствие факта нарушения работником своих трудовых обязанностей.
Работодатель может наказать работника только за действия (бездействие), напрямую касающиеся его трудовых обязанностей. Нарушения норм морали и этики выходит за рамки дисциплинарного проступка, поэтому, в частности, за клевету в отношении коллег наказать нельзя. Такое мнение высказал Волгоградский областной суд в своем Определении от 12 июля 2023 года по делу № № 33-7646/2023.
4. За одно нарушение работодатель применил сразу несколько санкций.
Это запрещено законом – ст.193 ТК РФ.
5. Наказание несоразмерно нарушению.
Если работник совершил малозначительное нарушение, за которое был уволен, с большой долей вероятности решение работодателя можно оспорить.
6. Работодатель применил к работнику санкцию, не предусмотренную законодательством.
Часто работодатели штрафуют работников за дисциплинарные проступки, однако такой вид взыскания законом не предусмотрен.
Обжаловать увольнение можно в течение 1 месяца с момента получения работником приказа/выдачи трудовой книжки. Если же сотрудник получил предупреждение или выговор, на оспаривание решения работодателя отводится 3 месяца.
Источник: депутат Руслан Ермоленко
#официально #официальнострельна #новостистрельны #мошенникиукралиденьгискарты #кражаденегскарты #банковскаякарта #укралиденьги #ермоленкоруслан #мострельна #стрельна #назащитевашихинтересов #юридическаяпрактика #депутатермоленко #каждыйбудетуслышан #петродворцовыйрайон #юристспб #депутат #юридическаяпомощь #адвокатспб #консультациионлайн #договор #долг #апелляция #право #спб #арбитраж #суд
В рамках программы «Опубликование муниципальных правовых актов, доведение до сведения жителей Муниципального образования официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии Муниципального образования, о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информации».
